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    孙厚德心里咯噔一下。

    劳动保障监察支队，是人社局下属的一个执法单位，主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，查处违法行为，比如拖欠工资、不签劳动合同、不缴社保等等。

    这块工作，重要吗？

    当然重要！

    但也是人社局内部公认的“硬骨头”、“麻烦篓子”！

    吃力不讨好，矛盾集中，风险还高。

    “书记，劳动保障监察这块……我们一直在抓。”

    孙厚德斟酌着词句。

    “每年处理的欠薪案件、劳动纠纷调解也不少。但……确实存在一些客观困难。”

    “哦？什么困难？说说看。”

    “最大的困难，就是人手不足！”

    孙厚德开始倒苦水。

    “书记，您是知道的，我们明州现在有多少家企业？个体工商户？多少劳动者？”

    “几十万家市场主体，几百万劳动者！涉及劳资关系的纠纷、投诉，每天都有！”

    “可我们市本级的劳动保障监察支队，加上内勤，一共才多少人？不到五十个！”

    “下面各区县的监察大队，人就更少了！”

    “这么点人，要管这么大的面，根本管不过来！”

    “很多时候，只能是有选择性地处理一些影响大的、群体性的案件。对于那些零散的、个案的投诉，往往就力不从心，或者……处理起来周期很长。”

    孙厚德说的确实是实情。

    明州经济快速发展，市场主体如雨后春笋般涌现，劳资关系也日益复杂。

    但劳动监察这支队伍的建设，却严重滞后。

    “除了人手，还有什么问题？”

    郑仪继续问。

    “还有就是……队伍结构不太理想。”

    孙厚德看了一眼旁边的秦胜，有些话不太好说，但书记问了，他必须如实汇报。

    “监察支队工作辛苦，压力大，天天跟企业和劳动者打交道，处理矛盾，有时候还要面对威胁。”

    “而且……这个岗位，说实话，在局里没啥‘前途’。晋升空间有限，待遇也就那样。”

    “所以，真正有能力的、想干事的干部，不太愿意来。”

    “愿意来的……很多可能带着别的目的。”

    孙厚德说得比较含蓄，但在座的都听明白了。

    所谓“带着别的目的”，无非就是看中了监察执法手中的那点权力。

    可以“吃拿卡要”，可以和企业“勾肩搭背”，甚至黑白通吃，把执法权变成牟利的工具！

    这种情况，在基层执法队伍中，并不罕见。

    “灰色情况比较多？”

    郑仪直接点破了。

    孙厚德脸上有些尴尬，但还是点了点头。

    “确实……存在一些不规范的情况。我们也一直在抓队伍作风建设，但……根治很难。”

    “人手少，任务重，队伍素质参差不齐，监管对象又极其复杂……确实是个老大难问题。”

    郑仪放下茶杯，脸色变得严肃起来。

    “厚德局长，劳动保障监察，不是小事！”

    “它是维护劳动者合法权益的最后一道防线！”

    “如果这道防线都守不住，甚至成了某些人谋取私利的工具，那我们谈什么公平正义？谈什么和谐社会？”

    孙厚德额头开始冒汗。

    “书记批评得对！我们一定加强管理，坚决整顿！”

    “光整顿还不够！”

    郑仪加重了语气。

    “要从根本上解决问题！”

    “人手不足，就加人手！队伍素质不高，就提高准入门槛，加强培训！监管不力，就强化监督，严肃问责！”

    郑仪的目光转向秦胜。

    “秦部长，我上次跟你提过，市委考虑适当扩大体制内岗位，加强基层治理力量。”

    “现在，是时候把这件事提上日程了！”

    秦胜精神一振，立刻表态：

    “书记，组织部坚决拥护市委决策！我们已经开始酝酿相关方案了！”

    “好！”

    郑仪点点头。

    “这次扩编，要有重点，有针对性！”
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